Derecho a la Desconexión Digital y Protección de la Vida Privada en el Sector de la Seguridad Privada

Derecho a la Desconexión Digital y Protección de la Vida Privada en el Sector de la Seguridad Privada

El derecho a la desconexión digital, reconocido en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores, es una herramienta crucial para garantizar el respeto a los límites de la jornada laboral y asegurar un tiempo mínimo de descanso. Este derecho protege a los trabajadores de la exposición continua a riesgos psicosociales, garantizando su salud y su intimidad personal.

 

Marco Legal

El reconocimiento formal de este derecho se establece en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, específicamente en su artículo 88 y en la Disposición Final Decimotercera. Esta normativa impone la necesidad de respetar la desconexión digital en las relaciones laborales, subrayando el deber empresarial de proteger la salud de los trabajadores al respetar sus períodos de descanso.

 

Aplicación en el Sector de la Seguridad Privada

El artículo 57 bis del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad Privada también recoge este derecho, especificando que los trabajadores no están obligados a atender dispositivos digitales proporcionados por la empresa fuera de su jornada laboral, durante permisos, licencias, vacaciones, excedencias o reducciones de jornada. Además, prohíbe, salvo en situaciones de urgencia, la realización de llamadas telefónicas y el envío de correos electrónicos o mensajes fuera del horario de trabajo.

 

Problemas Comunes en el Sector

Uno de los problemas más graves que enfrentamos los vigilantes de seguridad y auxiliares de servicios es la constante interrupción de nuestra vida personal debido a llamadas telefónicas y correos electrónicos recibidos en nuestros dispositivos personales fuera del horario laboral. Aunque no te sientan obligados a responder inmediatamente, la acumulación de estas comunicaciones genera una presión indebida en el trabajador.

El derecho a la desconexión digital incluye no solo la no obligación de responder a estas comunicaciones fuera del horario laboral, sino también el derecho a no ser contactado a través de medios personales como el teléfono particular o el correo electrónico personal. La empresa debe abstenerse de utilizar estos canales si el trabajador así lo desea tanto fuera como dentro del horario laboral.

 

Casos Prácticos y Jurisprudencia

Un ejemplo reciente es la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 4 de marzo de 2024, donde un vigilante de seguridad demandó a Securitas por no respetar su derecho a la desconexión digital solicitando que todas las comunicaciones laborales se limitaran al horario y lugar de trabajo, excluyendo su teléfono móvil y correo electrónico personal. La sentencia, aunque inicialmente desestimó la demanda, reconoció la vulneración de este derecho debido a la insistencia de la empresa en enviar comunicaciones, ignorando las reiteradas solicitudes del trabajador de hacer efectiva su desconexión digital.

 

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Los vigilantes de seguridad deben saber que tienen derecho a no responder a comunicaciones de la empresa fuera de su jornada laboral y a no ser contactados a través de sus dispositivos personales si este así lo decide y comunica.

 

Protección de Datos Personales

Además del derecho a la desconexión digital, los trabajadores también tienen derecho a la protección de sus datos personales. La empresa no puede ceder datos personales a terceros ni utilizarlos sin el consentimiento expreso del trabajador, conforme a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 y en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea.

 

Conclusión

Es fundamental que los trabajadores del sector de la seguridad privada conozcan y ejerzan su derecho a la desconexión digital y a la protección de su vida privada. La empresa tiene la obligación de respetar estos derechos, garantizando un entorno laboral que permita la conciliación entre la vida laboral y personal. En caso de vulneración de estos derechos, los trabajadores pueden recurrir a la vía judicial para su defensa y protección.

 

Referencias legales:

  • Art. 20 bis del Estatuto de los Trabajadores
  • Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre
  • Art. 57 bis del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad Privada
  • Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo
  • Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea

Es vital que todos los vigilantes de seguridad y auxiliares de servicios estén informados y hagan valer sus derechos en materia de desconexión digital y protección de datos personales, evitando así interrupciones indebidas en su vida personal y garantizando su bienestar general.

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