EL EXCESO DE JORNADA POR PERMISOS RETRIBUIDOS SE HA DE CONSIDERAR COMO HORAS EXTRAORDINARIAS

Hemos recibido una muy buena noticia relativa a una sentencia sobre los PERMISOS RETRIBUIDOS.

La novedad de esta sentencia radica en que nos da la razón a la hora de considerar que los días de PERMISO RETRIBUIDOS pueden generar EXCESO DE JORNADA y que este exceso se ha de considerar HORAS EXTRAORDINARIAS y, por lo tanto, hay que pagarlas como tales.

En este caso, el trabajador realizó una jornada de 181 horas en un mes, con una jornada diaria de 12 horas. Por un ingreso hospitalario de su hija, solicitó un PERMISO RETRIBUIDO de dos días (24 horas), y la empresa PROSEGUR le abonó solo 162 horas alegando que, con los PERMISOS RETRIBUIDOS, no se puede generar horas. La juez estima que esos dos días deben considerarse como trabajados y que se han de abonar como HORAS EXTRAS por exceder la jornada ordinaria.

Por tanto, desde ATES teníamos RAZÓN.

QUE VERGÜENZA para UGT, CCOO y USO que han consentido esta práctica y, además, acaban de firmar un convenio computando los PERMISOS RETRIBUIDOS a 7 horas diarias, en vez de lo que pone nuestro cuadrante como siempre hemos mantenido.

SINDICATO ATES-SAM
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