La formación de los trabajadores en la Legislación

En este artículo vamos a explicaros como se regula en la legislación vigente la formación fuera de la empresa, en cuanto a permisos y derechos.

El derecho a la formación

La  legislación  laboral,  principalmente  el  artículo  23  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  contiene  una  serie  de  derechos  que  permiten  al  trabajador  mantener  su  puesto  de  trabajo  mientras  realiza  diferentes  cursos  formativos,  ya  sean  de  universidad,  grado,  formación  profesional  o  cualquier otro tipo de formación (sea oficial o no). El citado artículo recoge los siguientes derechos:

  1. Ausentarse del  puesto  de  trabajo  el  tiempo  necesario  e  indispensable  para  acudir  a  los  exámenes.
  2. Preferencia a elegir turno de trabajo, dentro de los turnos instaurados en la empresa.
  3. Adaptación de la jornada ordinaria de trabajo.
  4. A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional.
  5. Permiso retribuido de 20 horas anuales acumulables por un periodo de cinco años siempre que estén realizados con la actividad de la empresa y se tenga una antigüedad de un año.
  6. Cada uno  de  estos  derechos  debe  entenderse  de  forma  independiente  y  podrán  ser  disfrutados de manera acumulativa. No  obstante,  estos  derechos  quedan  bastante  dependientes  de  la  negociación  que  se  realice el  convenio  colectivo,  ya  que  en  defecto  de  regulación  en  el  convenio  estos  derechos pueden quedarse vacíos de contenido.

Permiso para acudir a un examen

El trabajador tendrá derecho a ausentarse del trabajo para acudir a un examen el tiempo necesario para la obtención de un título académico o profesional. Ante la falta de concreción del artículo 23.1 a) del ET, ha sido la jurisprudencia la que ha interpretado de forma amplia la posibilidad de que un trabajador acuda a un examen, aunque coincida con el horario de la jornada laboral. En consecuencia, no debe limitarse su interpretación a la mera formación profesional directamente relacionada con la actividad del trabajador, sino en un sentido más amplio, que debe comprender aquéllos  que  supongan  un  mayor  promoción  y  posibilidades  de  obtener  otro  trabajo  en  el  futuro,  como puede ser el permiso de conducir. Este permiso, salvo que el convenio colectivo indique otra cosa, no será retribuido. En cuanto a la duración del mismo, vendrá determinada por la tipología del examen, incluyendo, si fueran necesarios, los desplazamientos.

Preferencia para elegir turno de trabajo

Cuando  el  trabajador  curse  con  regularidad  estudios  para  la  obtención  de  un  título  académico  o  profesional, tendrá  preferencia  de  elección  de  turno,  siempre  que  exista  dichos  regímenes  en la empresa. Para que este derecho sea efectivo, el trabajador tiene que cursar estudios de manera regular, y que  dichos  estudios  lleven  aparejada  la  obtención  de  un  determinado  título  acreditativo,  bien  de  carácter académico o bien de naturaleza profesional. Por ejemplo; cualquier estudio de grado en la universidad, cursos de idiomas, postgrados o másteres, siempre y cuando estos estudios tengan una duración cierta y determinada.

La preferencia de turno ha de ser interpretado en el sentido más amplio, permitiendo al trabajador con carácter preferente escoger turno sin entrar dentro de las rotaciones. Este derecho no es absoluto, y estará condicionado por otros factores como el derecho de otros trabajadores con reducción de jornada por cuidado de un menor o de un familiar a la concreción horaria de su reducción de jornada.

Evidentemente, este derecho se hace depender de que exista tal régimen de turnos en la empresa, entendiendo el trabajo a turnos, en virtud del artículo 36.3 del ET, como la forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar su servicio en horas diferentes en un periodo determinado de días o de semanas.

Adaptación de la jornada de trabajo

A diferencia de los anteriores derechos, para tener derecho a la adaptación de la jornada el trabajador tiene que cursar estudios que deben estar conectados con la actividad profesional desarrollada en su puesto de trabajo.

Específicamente,  el  artículo  23  1  c)  de  ET  indica  que  los  trabajadores tendrán derecho a la adaptación de la jornada ordinaria  de  trabajo  para  la  asistencia  a  cursos  de  formación profesional. La  adaptación  de  la  jornada  no  implica  la  reducción  de  la  misma, sino que el trabajador mantiene su puesto de trabajo y remuneración integra. Este  derecho  no  es  absoluto,  es  decir,  la  empresa  podrá  oponerse  en  caso  de  que  existan  razones  objetivas  para  ello, por lo que siempre habrá que tener en cuenta las posibilidades organizativas de la empresa para ofrecer una adaptación de la jornada al trabajador que le permita continuar con el desarrollo profesional.

En cualquier caso, el convenio colectivo, a falta de una regulación profunda en el Estatuto de los Trabajadores, podrá regular este derecho.

Concesión de permisos para la formación profesional

Cuando  fuera  necesario,  el  trabajador  podrá  solicitar  la  concesión  de  los  permisos  oportunos  de  formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. Todo ello dependerá de cómo recoja el derecho el convenio colectivo de aplicación.

Permiso retribuido de 20 horas anuales de formación

Una  de  las  últimas  reformas  laborales,  reconoce  al  trabajador  un  permiso  retribuido  de  20  horas anuales  de  formación  profesional  para  el  empleo,  vinculado  a  la  actividad  del  puesto  de trabajo acumulables por un periodo de hasta cinco años –un máximo de 100 horas-. El único requisito que se exige al trabajador es que tenga al menos un año de antigüedad. Este  permiso  es  retribuido,  y  por  lo  tanto,  no  se  le  podrá  descontar  del  salario  al  trabajador  las  horas utilizadas para la formación. En  cualquier  caso,  el  trabajador  puede  entender  que  se  ha  cumplido  este  derecho  si  recibe  un  plan  de  formación  por  iniciativa  empresarial,  que  este  dirigido  a  la  obtención  de  una  formación  empresarial relacionado con su puesto de trabajo. Sin embargo, no podrá entenderse cumplido este derecho, si las actividades formativas realizadas por la empresa entran dentro de la formación que de forma obligada la empresa tiene que impartir al trabajador. La  concreción  del  modo  de  disfrute  de  este  derecho,  como  todos  los  indicados  en  este  capítulo,  tendrá que ser desarrollado por el convenio colectivo, y en su defecto, se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

Toda  la  formación  recibida  por  el  trabajador  a  lo  largo  de  su  carrera  profesional  se  inscribirá  en  una cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social; cuenta de formación cuyo desarrollo reglamentario deberá realizar el Gobierno en un plazo no especificado. En cuanto a lo dicho anteriormente es importante en tener en consideración como se subraya en los  párrafos  marcados  en  azul que  el  Convenio  Colectivo  Estatal  de  Empresas  de  Seguridad  2017-2020. Regula determinados aspectos en su artículo 21:

Artículo 21. Formación.

  1. La formación  de  carácter  obligatorio,  incluidos  los  ejercicios  de  tiro,  se  retribuirá en los términos que se recogen en este artículo.
  2. Las partes firmantes se someten al subsistema de formación profesional continúa  regulado  en  los  términos  previstos  en  la  legislación  vigente, así como el desarrollo que se efectúe de los planes de formación sectoriales para la formación de los trabajadores, comprometiéndose a realizar los actos necesarios para el fiel cumplimiento de ambos acuerdos.

Queda  facultada  la  Comisión  Mixta  o  Paritaria  sobre  Formación  Profesional  Continua  del  Sector  de  Seguridad  Privada,  para  desarrollar  cuantas  iniciativas  sean  necesarias  y  conducentes  a  la  aplicación, de la normativa legal vigente en el ámbito temporal del Convenio. Cuando se efectúe la actividad formativa obligatoria, en cualquiera de sus modalidades, fuera de la jornada laboral se abonarán al trabajador las horas empleadas en ella a precio de su hora extraordinaria. Cuando,  en  este  caso,  deba  el  trabajador  desplazarse  por  sus  propios  medios,  dicho  desplaza-miento será abonado en la forma prevista en los artículos 58 y 59. Las empresas, en virtud de la referida normativa, se someten al procedimiento en ella establecido, y deberán informar a los Re-presentantes de los trabajadores de los planes de formación profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptación de la empresa a las circunstancias del mercado.

Artículo publicado en La Revista ATES