Salario mínimo interprofesional, a quien afecta la subida y posibles dudas que se plantean

Estimados compañeros como habréis visto en las noticias el nuevo salario mínimo interprofesional para 2020 ha sido ya aprobado por el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020. Para concretar algunos extremos, venimos a contestar algunas cuestiones que se os pueden plantear, recordándoos que en caso de que tengáis mas dudas os podéis poner en contacto con nosotros sin ningún problema.

¿En cuánto se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2020?

El Salario Mínimo Interprofesional se fija en 13.300.-€ anuales. Séase 950.-€ al mes, para el caso de no tener las pagas extras prorrateadas, o 1.108,33.-€ al mes en caso de tener las pagas extras prorrateadas mensualmente.

Recordamos que, si se trata de trabajadores a tiempo parcial, el salario mínimo interprofesional será el proporcional a su tiempo de trabajo.

¿El importe del Salario Mínimo Interprofesional es el salario neto o bruto?

El importe del Salario Mínimo Interprofesional es el salario bruto. A este importe mínimo habrá que descontarle las retenciones de IRPF y gastos de Seguridad Social a cuenta del trabajador.

¿Desde cuando se aplica esta subida del Salario Mínimo Interprofesional?

Ésta subida se aplica con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2020. Esto quiere decir que ya en la nómina de enero se tiene que aplicar. Para el caso de que no se haya aplicado en la nómina de enero, en la nómina de febrero tendrá que pagarse la cuantía que no se haya pagado en la nómina de enero hasta el salario mínimo interprofesional para enero y cobrar en febrero el efectivo Salario Mínimo Interprofesional antes indicado.

¿Qué conceptos integran el Salario Mínimo Interprofesional?

No hay que confundir el Salario Mínimo Interprofesional con el Salario Base. Son cuestiones diferentes.

El Salario Mínimo Interprofesional ha de integrar todos los conceptos que se retribuyen sin contar los conceptos no salariales (plus transporte, plus mantenimiento, dietas …) y sin contar conceptos que se aplican por las especiales circunstancias del trabajador o su trabajo (plus de antigüedad, horas extras, …).

¿Con la Subida del Salario Mínimo Interprofesional ha de subir mi nómina?

Sí, si la nómina es inferior a los mínimos antes indicados (1.108,33.-€ al mes en caso de prorrateos de pagas extra). Si la nómina es superior a este importe (sin contar plus de transporte, plus de vestuario, etc.) no habrá de subir.

¿Afecta la subida del Salario mínimo a los Vigilantes de Seguridad?

El convenio estatal de trabajadores de empresas de seguridad establece para el año 2020 un salario base de 963,83€ mas los pluses, por lo que al superar el SMI. establecido por el gobierno, no afecta a las empresas que cumplen el convenio estatal.

Así pues, estar atentos compañeros a la nómina de febrero y verificar los importes de la misma, comparándola con la nómina de enero y recordad que estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración o consulta en referencia a vuestras nóminas.

Nota: La dirección de SERVISECURITAS informó al comité de empresa que la subida salarial se ha procedió aplicar ya en la nomina de enero como aplicación de la nueva subida del salario mínimo interprofesional.

Sindicato ATES-SAV