Tipos de jubilación y requisitos

A continuación os detallamos los tipos actuales de jubilación con la ley 27/2011 y los requisitos para acceder a ella.

 

 

REGLA GENERAL PARA ACCEDER A LA JUBILACIÓN ORDINARIA

A partir de 1-1-2013, para cobrar la jubilación se requiere lo siguiente:
  • 67 años o
  • 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización.

 

 

 

REGLA GENERAL PARA ACCEDER A LA JUBILACIÓN PARCIAL

Sin contrato de relevo:

  • Edad mínima: la edad ordinaria de jubilación que en cada caso resulte de aplicación (años reales, sin aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación).

  • Pueden estar contratados a jornada completa o parcial.

  • Reducción de la jornada trabajo: estará comprendida entre un mínimo de un 25% y un máximo del 50%. La reducción de jornada puede llegar hasta el 75%, para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinido (art. 215.2.c LGSS 2015).

  • Período mínimo de cotización: 15 años, de los cuales 2 deberán estar incluidos dentro de los 15 años anteriores al hecho causante.

  • Antigüedad en la empresa: no se exige.

  • Contrato de relevo: no se exige.

Con contrato de relevo:

Siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos

en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores (ET), los trabajadores a tiempo completopodrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los siguientes requisitos:

  • Deberán estar contratados a jornada completa. Se asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, siempre que se reúnan en los distintos empleos los requisitos de antigüedad, reducción de jornada y contratación del relevista.

  • Que se celebre simultáneamente un contrato de relevo.

Reducción de jornada:

  • Estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido, siempre que se acrediten el resto de requisitos. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
  • En los casos en que resulte de aplicación la disposición transitoria cuarta, apartado 5, la reducción de jornada estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 75%, o del 85% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido.

Período mínimo de cotización:

 

  • 33 años de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras. A estos exclusivos efectos, sólo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de 1 año.
  • 30 años de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras, ni el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, para quienes resulte de aplicación la disposición transitoria cuarta, apartado 5.

  • 25 años, en el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, a partir de 01-01-2013.

Antigüedad en la empresa:

  • Al menos 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto, se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una concesión de empresa en los términos previstos en el articulo 44 del ET, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.
 
LOGO SAV