Huelga del 11-N: servicios mínimos, derechos y obligaciones
Imagina un relevo de turno. Un compañero mira el cuadrante y pregunta: «Si quiero hacer huelga, ¿tengo que avisar?». Otro añade: «¿Y si me ponen de servicios mínimos?». Antes de que cada uno se marche con una respuesta distinta, conviene aclararlo.
No necesitas pedir permiso ni avisar previamente a la empresa para sumarte a una huelga cuya convocatoria te incluya. El tiempo de huelga no se retribuye. Si recibes una designación válida para servicios mínimos o de seguridad y mantenimiento, debes cumplirla.
Para la huelga general del 11 de noviembre de 2026, la propuesta de 28 de octubre contempla estas coberturas del personal de seguridad adscrito a servicios esenciales:
En los servicios afectados, se plantea al menos un vigilante por servicio y turno, respetando las dotaciones obligatorias. Abarcaría los turnos completos afectados, aunque empiecen antes del día 11 o terminen después. Estar solo en un puesto no lo convierte automáticamente en servicio esencial.
Los mínimos los fija la autoridad; la empresa designa a las personas, previa audiencia de los comités de huelga. Los auxiliares de servicios no quedan automáticamente sujetos a estos porcentajes, aunque pueden estar afectados por otras medidas válidas de servicios esenciales o de seguridad y mantenimiento.
Conocer tus derechos también forma parte de tu preparación para esa jornada.
